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【米专栏】必看 | 社保调整后,你到手的工资会增加吗?

作为普通老百姓最关心的问题之一,社保的任何变动都能引发大量的关注。据悉,国务院近期就下发了一则名为《关于激发重点群体活力 带动城乡居民增收的实施意见》,欲下调社保缴费费率。消息一出,各个专家、学者、媒体纷纷表示,这是一件好事情啊,能够减轻私营企业的经营负担,让更多低收入群体进入到社保体系,享受到社保的阳光雨露。

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米咖网注意到,很多媒体在转载这条新闻的时候,会添加一个标题——《低收入者到手工资有望增加》,因此,不少不明所以的吃瓜群众可能会觉得此项政策利大于弊。实际上,我们在解读任何一项国家政策的时候,不仅需要看到其表面的媒体报道,更应该学会分析,思考其背后的原因。

社保降低,究竟意欲何为?

《实施意见》里对社保降低的进一步解释是:将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围,形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数,避免对低收入群体的制度性挤出。简单来说就是,以往社保缴费基数的计算,并没有把私营单位的低收入群体纳入进来,因此基数过高,使企业所需要承担的“用工成本”增加,影响企业发展和利润。

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实际上,中国制造业等基础产业正在面临巨大压力。由于经济增长速度放缓,社保成本的高昂,导致行业的竞争优势大打折扣。举例来说,在中国雇用1名工人的费用,在泰国可以雇用1.5名,在菲律宾可以雇用2.5名,在印尼可以雇用3.5名。

如果不给企业“减负”,一旦经济形势继续恶化,将会有大量的中小企业倒闭,产生大面积的失业人群,这种情况下,政府当然会首先考虑企业的利益,让它们“喘口气”。

到手工资涨了,退休工资降了

客观来说,低收入群体的社保缴费基数降低,到手的工资的确会变多。但是此消彼长,你的工资扣得少了,企业给你缴纳的养老保险也同样会变少,将来退休后你将只能领到更少的退休工资。所以,对于各位打工族而言,降低企业的缴费水平实际上意味着可能牺牲你们的福利,并非一件好事。

如果你还不明白,可以问一下身边那些在政府、事业单位、国企、外企工作的亲朋好友,他们肯定宁愿自己的工资多扣一点,单位多缴一点,也不愿意降低自己的社保费率。有时候,比起眼前那点好处,还是长远的利益更重要。

而这条政策真正能起到的作用,米咖网认为还不太明确。根据以往的情况,许多私营企业如果不为职工缴纳社保,一般会采取现金补贴的方式,多发几百块;现在降低费用了,为了合法经营,企业可能会选择把这几百块交给政府,这对那些不想缴纳社保的低收入群体来说,实际上到手的工资还少了。

社保的实际作用有多大?

大家都很关心社保,但问了一圈下来,笔者发现对社保理性认识的人还真不多。社保其实是一个统称,包含了五险:即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。看上去好像涵盖了你的生老病死,绝对离不开,但其实如果你去仔细了解一番,你会发现你真正能享受到的好处很少。

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米咖网简单总结一下:养老保险要累计交够15年,到退休后才能领取,如果你早亡或物价上涨,实际上你领到的钱还没你交的多,且生活水平会大打折扣;医保很有用,但并非所有疾病都能报销,且不能断交,断交3个月则清零;失业保险、工伤保险的实际报销流程复杂,很少有人能够享受到;最后的生育保险,对职场女性来说很重要,但同样需要连续缴满1年才能使用,且具体单位同不同意你生,你自己愿不愿意生,又是另一个说法了。

其实,随着社会体制的改革,很多人都已经看穿了社保背后的“秘密”,不再盲目相信坚持缴纳。米咖网认为,社保有其存在的理由,比如你买房买车要有社保证明等,而且医保确实很重要(看病真的很贵)。不过,对于其他险种,你没有必要太过看重,努力工作早日升职加薪,学会理财为自己攒钱养老更为靠谱。生活在我国,需要你随机应变,靠人不如靠自己,不是吗?

 

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