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城市人才大收编,你达到国家评定的标准了吗?

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图 | 网络

  国家的发展离不开人才,中国身居世界上最大发展中国家行列,但仍不属于发达国家,因此国家对人才的集中使用颁布了政策,近日国家发布了《北京市引进人才管理办法》,对符合人才引进条件达标者可快速办理引进手续,人才引进的年龄上限不超过45岁,“三城一区”引进的人才可放宽至50岁。


  国家对人才给予很大程度上的福利优待,引进人才无产权房屋的可在聘用单位的集体户或聘用单位所在区人才公共服务机构的集体户办理落户,其子女和配偶可随调随迁。这在北京等一线城市来说是很丰厚的福利待遇了,很多人有钱都还没有在一线城市办理到落户的现象很常见,这也充分证明了国家对人才的急需性和重视性。


  那么怎样才算人才呢?国家对10类优秀人才有着明确的行业分类:优秀创新创业团队引进人才、科创人才、文创人才、体育人才、金融人才等等。在这10类行业的岗位上,国家将以工资标准超过本市平均水平的8倍来衡量,需要注意的是,北京市区的企业,人才收入也要达到本市平均标准的6倍才能符合人才引用标准。


  据调查得知,北京市职工平均工资,2016年的时候差不多是7700元,2017年有一定涨幅,如果是北京市区的人才一个月的税前收入达到6-7万就差不多符合国家人才引用的标准了。


  年薪百万相信对很多人来说都是一个天文数字,但这对达到国家人才引用标准的人来说则是唏嘘平常的事。在很多名企的管理层工资待遇均已达到年薪百万以上,所以北京的政策一出,也就意味着这些名企的中高层将彻底开放落户限制。高收入仍没有落户的人在北京及一线城市普遍存在。
  对金融、律师、会计师这些行业,要求标准更高一层,近三年的应税所得要求达到本市人均收入的20倍,也就是说年薪必须要超过200万才行,而收入能达到200万以上的人一般都是一个公司和企业的核心。


  北京对外开放引进人才从业者,将有大量人才涌入北京,但北京的控人标准在2300万是铁定的,所以此消彼长,大量互联网人才精英涌入北京,也就意味着其他行业的低收入人才和不达标者都将被排斥在外。

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